为进一步加强全省行业重点人才队伍建设，优化体制机制，拓宽发展通道，激发人才队伍的活力，辽宁省局（公司）近期印发了《2024年度高级专业技术职务和特级技师岗位聘任工作实施方案》。为确保该方案的顺利、精准和有效实施，省局（公司）人才办组织召开聘任工作部署会议，全省各单位人事部门负责人悉数参会。

会议深入细致解读了《实施方案》的政策要求和核心内容，强调通过优化人才评价和岗位聘任机制，拓宽技能人才职业发展空间的重要性，并对基层单位提出的各类问题进行了耐心细致的解答，以确保方案能够得到切实有效地执行。

会议强调，首次开展特级技师岗位聘任工作，既是挑战也是机遇，要求各单位务必提高站位，深刻认识人才是行业发展的第一资源，坚持“党管人才”原则，确保人才选拔工作的正确方向。同时，要严格推荐流程，保证推荐的公平、公正、公开，切实提升推荐工作质量，选拔出真正技艺精湛、贡献突出的高技能人才。

会议还着重指出，要严明工作纪律，坚决维护聘任工作的严肃性，对任何违规行为和不正之风零容忍，确保整个聘任过程风清气正。通过建立健全监督机制，为人才选拔提供坚实的纪律保障。

此次会议的召开，标志着辽宁省烟草专卖局（公司）在高技能人才队伍建设上翻开了新的一页，对于激励全省烟草职工提升技能、追求卓越，构建高质量发展的人才支撑体系具有重要推动作用。

（辽宁省局鉴定站 供稿）