经个人报名和部门推荐，总公司职工进修学院选拔出18名青年干部参加数字化人才育苗工程的培养。6月28日组织了第一次集中学习活动，分管网信工作领导参加了活动，并对数字化育苗工程提出了四点要求。

一要树立信心、端正态度，参加育苗工程的青年干部要以实现数字化转型为导向，以促进数字化与业务融合为目标，以探索数字化创新为手段，积极投入到学习和实践活动中；二要相互学习、取长补短，这次参加培训的青年干部来自不同部门，各有所长，在培养期间要相互学习，扬优势、补短板，培养数字化思维，提高实用型技能；三要勇于创新、敢于实践，将数字化理论与技术充分的应用于业务工作中，挖掘理论与业务相结合的创新点，敢于在业务工作中实践；四要严格组织，持之以恒，三年的培养期内不能松懈，网信部门要加强课程设计，分阶段提升培养对象的数字应用能力，不断激发其内生动力和创新活力，实现数字化人才的挖掘与储备，为学院数字化转型。

第一次集中学习的内容是《国企数字化转型的意义》和《信息论导论》，后期网信部门还将定期开展专题讲座、外出调研、小组公关等培训实践活动，全方位多维度提升培养对象的数字化专业能力和综合能力。