突破办公条线与文秘岗位的限制，鼓励各业务条线骨干积极参与，全省烟草商业11个条线90余人参加培训；精心设计课程，统筹安排授课师资和课程内容；创新效果检验方式，开展“骨干+后备”组团攻关、实战演练……近日，四川省烟草专卖局（公司）举办2024年度文秘人才培训班，进一步推动高素质人才队伍建设。

为进一步提升队伍整体素能，培训坚持需求、问题、实战三个导向，做好参训人员、课程设置、效果验证等环节工作，促使培训更加精准。

以需求为导向。坚持“谁急需谁参训”原则，采取“骨干+后备”相结合的方式，由各市州局（公司）推荐确定参训人员，涵盖省市县三级，办公、党建、专卖等多个条线，实现关键岗位精准覆盖。

以问题为导向。聚焦解决实际工作难点痛点问题，精心安排培训课程，组织开展现场写作指导和答疑解惑。

以实战为导向。采取“理论+实操”形式，组织学员合作撰写稿件，相互学习、相互启发，共同探讨思路和方法，形成了一批高质量的培训成果。

下一步，四川省局（公司）将紧扣“增活力”战略重点，按照“培训研学优先参加、挂职轮训优先考虑、专题调研优先组团、创新项目优先孵化”的原则，进一步加强专业人才队伍建设；持续引导参训学员提高“担提转”标准、坚持“深实细”要求、突出“严紧硬”风格，努力推动“人、事、文”相结合，形成“干事成事、文政相辅”的良好格局。