为提高员工专业技能掌握程度，提高技能等级认定培训的针对性，广西钦州市公司开展了技能等级认定结果分析工作。

该公司从各序列技能等级认定通过率入手，从技能等级认定考生文化程度、年龄、技能等级认定次数、技能等级认定成绩提升幅度、技能等级认定培训情况等角度进行分析，发现2024年技能等级认定各批次考试通过率差异较大，总体考试通过率仍处于相对较低水平，主要有三方面原因：一是培训重视度不均：物流部门培训不足，内部培训师资源未充分利用；相比之下，专卖与营销部门重视考前培训，通过提前组织、增加频次，实现了高效备考。二是工学矛盾突出：部分员工对技能等级认定考试重视不够，备考不充分，未能有效平衡工作与学习，导致基础知识不扎实。三是备考策略缺乏针对性：面对考核内容全面化、题型创新化趋势，部分考生依赖临时突击，忽视教材学习，影响知识掌握深度与应用能力。

据悉，该公司已对2025年的技能等级认定工作进行了统筹规划，技能等级认定人员名单已基本确定，给足技能等级认定考生备考时间，并将技能技能等级认定培训列入年度工作计划。下一步该市公司将积极与咨询公司合作，开拓培训新模式，提高技能等级认定培训质量，切实提高干部员工专业能力，打造一支有信念、有素质、精于业绩，忠于企业的干部队伍。

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（广西区局鉴定站 供稿）

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