今年以来，山东省济南市烟草专卖局（公司）聚焦内容、形式、资源三个维度，持续优化培训供给路径，着力提升精准匹配度、学用转化度、平台融合度，不断推动教育培训工作提质增效。

在内容供给方面，济南市局（公司）坚持把组织需求、工作需求、人员需求作为教育培训的重要考量，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部职工的特殊需求结合起来，坚持系统规划、精准施教、分类实施，确保不同层级和专业序列培训对象全面覆盖。

他们不断优化培训形式，以实用为基础，以效果为导向，抓实教育培训方式方法创新，鼓励支持基层一线干部职工分享工作经验、业务知识、学习成果。探索多渠道、广覆盖、专业化教育培训新途径，举办各领域技能竞赛和岗位练兵比武活动，帮助干部职工补素质短板、强能力弱项。

此外，该市局（公司）树牢精品意识，加强课程、师资、阵地要素建设，建立课程个人打磨、部门评估、专家评审开发机制，完善课题设置体系，优化师资队伍，用好用活各类平台阵地，推动特色教育培训矩阵形成和作用发挥。