5月29日，四川资阳乐至县局（分公司）为4名年龄超45岁技能等级认定大龄考生开设“提分训练营”，多维度提升员工备考质效。

以“需求+动机”激励考生，发掘考生内生动力。结合薪酬管理制度及员工个人发展规划，开展“一对一”谈心谈话，了解考生真实想法，化解大龄考生畏难情绪，激励其不断学习，提升从业资格。

以“讲授+探究”指导考生，实现知识快速掌握。借力内部优质资源，由内训师、往届高分考生担任导师角色，每日阐释1—3个重点教学内容，大龄考生通过阅读、思考、讨论等途径独立探索，逐步建立和完善自身知识体系。

以“系统+碎片”历练考生，营造浓厚学习氛围。依托特色“职工夜校”保障每日两小时的系统学习，借助微信答题小程序，整合“晨间半小时、午休一刻钟”等碎片时间，每周开展周学习成果自测及导师评讲，营造比学赶超良好氛围，助力大龄考生成功上岸。

（四川省局鉴定站 资阳市局 供稿）