新年伊始，中国烟草总公司职工进修学院紧跟行业高质量发展和现代化建设步伐，按照规模稳中求进、需求精准对接、品牌做实做强的原则，全面启动年度培训工作，全力支撑行业对高素质人才队伍的培养需求。

为进一步提升培训质量，学院对2024年培训计划的结构、内容和形式进行了优化改进。一是加大培训方式创新力度，混合式、多段式培训班占比31.5%，加大研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等教学方法运用，结构化研讨、行动学习等研究式学习得到有序推进。二是增加定制类培训项目，主动与行业工商企业对接，提供定制式、菜单式培训，更好满足符合各单位实际的培训服务。三是改进培训计划运行方式，根据国家局、总公司和行业工商企业培训工作需求，合理制定月度培训计划，科学调配各类培训资源，确保培训项目有序有力有效实施。

今年1月份，学院已举办脱产培训10期，线上培训2期，提供企业定制化培训3期，培训1300余人次，诸如第二届烟叶评级工匠人才培训、第六期六西格玛统计分析应用培训、内训师进修等覆盖多领域的培训班，有效助力了行业高层次技术技能人才的学习成长，也为行业年度工作开好头、起好步贡献了学院力量。